《大狗与肥猫》出版

  鲁网8月16日讯  在7月7日更新的福布斯2022年全球富豪榜中，埃隆·马斯克以2903亿美元的财富位居世界首富第一名，中国首富是身价726亿美元的农夫山泉创始人钟睒睒。

  全球富豪榜单每年都会更新，有人感慨自己和富人的差距太远，愿意把这些人当成奋斗的榜样；有人认为富豪们确实在某些领域起到了领头羊的作用，值得这么高的收入；近几年则有更多人对这些富豪榜单嗤之以鼻：普通劳动者都在为了碎银几两而无奈奔波，无暇顾及这些“励志”的事迹，同时也在怀疑高薪的“秘密”。

  关注高收入人群对我们来说有意义吗？

  英国著名经济学教授J.R.沙克尔顿认为，现代社会的高薪现象其实映射了整个社会的分配机制，对政治人士、社会工作者、企业来说都有非常重要的意义。

ISBN：978-7-5046-9513-0

作者：[英]J. R.沙克尔顿 著 王盼盼 译

定价：59.00元

出版社：中国科学技术出版社

上市时间：2022年7月

  《大狗与肥猫》是由J.R.沙克尔顿主编的一本关注社会高薪现象的书，书中的编者除了沙克尔顿本人外，还有伦敦商学院金融学教授、高薪中心（英国智库）现任主任、亚当·斯密研究所政府事务部门负责人、高管薪酬福利咨询师、英国经济与商业研究中心的首次经济顾问等多位专家和学者。沙克尔顿是英国唯一的私立综合性大学白金汉大学经济学教授，世界顶级智库英国经济事务研究所研究员，《经济事务》杂志编辑，研究领域主要是劳动力市场经济学。

  他们基于各自领域的专长，从不同的角度出发，对高薪问题提出了自己的看法。

对高管薪酬的不同看法

  01

  （英国智库）高薪中心年的卢克·希尔德亚德从谴责CEO（首席执行官）薪酬过高开始讨论。他指出，近几十年来英国高管薪酬的增速远超普通员工薪酬的增速，而同期的公司绩效并没有出现与高管薪酬增速相匹配的增长。

  有人认为争夺国际稀有人才是CEO获得高薪的合理解释，对于这一想法他予以驳斥并指出，大多数公司的CEO都是从内部提拔的。他的分析表明，成功的老牌公司（相较于有创业精神的初创公司）是建立在有效组织体系而非现任CEO的个人能力基础之上的，因此很多CEO在大多数情况下对于一家公司的成功与否影响不大。

  希尔德亚德也让人们注意到裙带资本主义的圈子，很多大公司借助和政府的紧密关系而享受到了被保护的市场福利。

  希尔德亚德提出，最终的资本提供方，即持有公司股份的受益人，希望看到高管薪酬维持在一个更加适度的水平，但是他们却被隔在一张由金融顾问、资产管理公司和养老基金织成的大网之外，无法参与公司的运营。这些中介本身也收入不菲，因此并不反感向公司高管们支付高额薪酬。

  根据要求，所有的上市公司都应该设置独立于公司管理架构的薪酬委员会。但是薪酬委员会的成员本身都是享受丰厚待遇的人，不仅和公司高管有着相似的背景，且经常是该公司前任高管或正在其他公司担任高管的人。咨询公司向委员会提供咨询服务，设计各种复杂的薪酬计划来证明它们的价值，同时抬高薪酬水平。

  在希尔德亚德看来，这种令人不满的现象破坏了支撑资本主义的论据。自由市场支持者应该担心这种现象并且支持各种改革，包括在董事会和薪酬委员会设置员工代表席位，要求更详细地披露薪酬结构以及机构投资人就薪酬问题咨询最终受益人的意见。

  02

  在达米安·奈特和哈里·麦克雷迪合著的章节中，他们对于高管薪酬数据的呈现和解读发表了批判性意见。他们辩称，各种本质上不严谨的研究和分析说服了新闻记者，也说服了各路政客。

  在他们看来，CEO薪酬绝对没有完全失去控制。考虑到大部分计划均通过各种方式与未来绩效挂钩（往往有较长的时间延迟），一段时间内计划授予的薪酬奖励和实际获得的薪酬奖励可能截然不同。在报道中，这些措施却常常被混为一谈，有时甚至是蓄意为之。奈特和麦克雷迪辩称，虽然近期CEO实际获得的奖金金额一直在上升，但是计划授予的奖金金额却在下降，这意味着在未来数年薪酬所得会下降。

  他们也说明了新闻记者和其他群体常常不理解如何解读数据而犯错，最常见的错误是声称薪酬和绩效之间没有关系。

  他们两位的观点是，与公司的高管薪酬政策相比，糟糕的分析对公司商誉和社会凝聚力的损害更大。它会创造出一股潮流，让太多的伪商业支持者觉得必须得紧随其后。

  03

  亚历克斯·埃德曼思也批评了就高管薪酬话题大做文章的行为。借助自己和他人的学术研究，他推翻了若干针对CEO薪酬的常见错误观念。比如，与普遍认识相反的是，绩效欠佳的CEO实际上会蒙受经济上的损失。

  尽管他也指出这里的损失是指公司整体财富而非个人收入，原因是他们的薪酬大多由公司股票和股票期权组成，而这些资产会随着公司绩效下滑损失价值。

  虽然埃德曼思坚定支持公司进行薪酬改革，但他认为如果披露CEO的薪酬相对于其他雇员平均薪酬的比例，可能会产生不恰当的结论和意料之外的后果，而这些反而会伤害员工。比如，公司可能外包低薪工作让整个公司的数据更好看。

  埃德曼思认为，改革重点应该是薪酬计划的结构，而不是CEO的薪酬水平。目前的薪酬计划复杂而且不透明，并且鼓励人们追求短期利益。当然他也特别指出长期激励计划的使用等于允许豪赌和造假。他主张薪酬应仅由现金和长期持有的股票组成。如果公司可以同时支付股票给雇员，那么其他雇员也将与CEO一起获益，这会有助于消除公众对公平性的担忧。

  各国之间的高管薪酬存在哪些差异？文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？ 男女薪酬差距的原因是什么？我们是否应该担心高管薪酬过高？除了这些问题，《大狗与肥猫》还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。（本网记者）