省财贸金融工会推动滨州银座商城签订1+3集体合同

　　鲁网8月7日讯 近年来由于电商的快速发展给实体商业零售企业造成巨大冲击，特别是今年以来的新冠疫情又使商业零售企业的经营状况雪上加霜。面对种种风险挑战，以银座集团为代表的我省国有商业骨干企业在危机中育新机，于变局中开新局，向现代管理制度要效益，积极探索通过签订集体合同来更好地维护疫情常态化情况下商业企业职工的各项合法权益，从而充分调动广大职工积极性的途径，实现企业与职工利益双赢。为此，省财贸金融工会与银座集团工会密切协作，选择银座集团经营规模较大的滨州银座商城开展集体协商工作，于8月5日，推动滨州银座商城工会与行政签订了1+3集体合同。 

　　滨州银座商城有限公司隶属于山东省商业集团有限公司，是一家大型国有控股企业，自2003年1月18日滨州第一家门店开业以来，至今共有12家门店,经营模式涉及现代百货、大型综合超市、社区超市等多种业态。公司自成立以来一直把“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”作为企业的发展目标，凭借良好的服务质量和商品质量在当地赢得了较好的声誉，得到了滨州市民的广泛好评。 

　　滨州银座商城总经理张舰在集体合同签约仪式上庄严承诺，公司在疫情常态化情况造成经营困难的情况下，坚决不裁员、不降薪，稳岗位，稳工资，实行企业工资正常增长机制，认真落实集体合同的各项内容。滨州银座商城1+3集体合同涵盖银座滨州区域内12家门店的2700名职工。滨州银座商城的集体合同还突出了几个重点，一是以保障一线职工工资收入为重点，同时突出了以业绩为导向，并确定了3%的工资年度增长幅度。二是分两大类明确了13种不同岗位的工资标准。对于招商部长、采购部长、部门经理、部门专员、物业维修小组成员、商场经理、商场助理等管理岗位实行岗位工资+效益工资+绩效工资的办法，对于总台服务员、理货员、防损员、贵宾卡销售员、安保员、商品课员工等服务岗位实行固定工资+绩效的办法。三是围绕商业职工的休息、休假权的落实，合同进一步明确了工作时间、加班工资、带薪休假等内容。四是针对商业企业女职工多的特点，对女职工的四期保护、产假、生育保险、生育津贴等都作出了明确规定。这次之所以通过公开签约仪式签订1+3集体合同，目的是力争做到三个确保。一是确保职工对集体合同内容的知情权，方便职工据此维护自身合法权益。二是确保集体合同真正得到备案，签约仪式邀请了滨州市总工会有关负责同志参加，督促企业进行集体合同备案。三是确保合同内容得到有效贯彻落实，避免抽屉合同现象发生。 

　　省财贸金融工会主席孙文强表示，滨州银座商城1+3集体合同的签订，紧密结合当前“六稳”“六保”任务，紧紧抓住维护职工合法权益的牛鼻子，从制度上、源头上保障职工劳动经济权益、健康安全权益及女职工特殊权益，对于稳就业、稳消费、保民生、保供应、助力企业改革发展具有重要意义。（本网记者）